Réunies au sein du Cameroon Workers Forum (CAWOF), onze organisations syndicales proposent un projet sociopolitique national repensé.
Le CAWOf a rendu public, le 4 septembre 2025 à Yaoundé, un Livre blanc du syndicalisme camerounais. Véritable manifeste d’une trentaine de pages, le document trace les contours d’un dialogue social rénové, d’une gouvernance plus inclusive et d’un projet national repensé. Fruit de plusieurs mois de concertation entre organisations syndicales (appuyées par la Fondation Friedrich Ebert), le « Livre blanc » de la CAWOF ambitionne de faire entendre la voix des travailleurs dans un contexte de fortes mutations sociales et politiques.
Au cœur du document, une revendication centrale : sortir le dialogue social de son rôle purement consultatif. Le Cawof propose la révision du Code du travail afin de donner aux instances de concertation un pouvoir décisionnaire. Les syndicats réclament également la création d’un Conseil national du dialogue social, organe permanent et indépendant, capable de régler rapidement les différends et de fixer des orientations consensuelles pour le monde du travail. Pour le Cawof, il ne s’agit plus seulement de discuter, mais de bâtir une culture de décision partagée entre l’État, les employeurs et les travailleurs.
Justice sociale et protection des travailleurs
Le « Livre blanc » place la question sociale au premier plan. Les syndicats exigent l’application des normes de la CIPRES (Conférence interafricaine de la prévoyance sociale) sur la sécurité sociale, une meilleure redistribution des pensions vieillesse et un SMIG porté à 150 000 FCFA, révisable tous les deux ans. Ils proposent en parallèle la création d’un Smic indexé sur la croissance économique, afin que l’évolution des salaires accompagne celle de la richesse nationale. Les disparités salariales et statutaires sont également dans leur ligne de mire. D’où le plaidoyer pour un statut unique de la fonction publique et l’harmonisation des grilles salariales. Objectif : réduire les inégalités qui fragilisent la cohésion du monde du travail.
La vision syndicale ne fait pas l’impasse sur le défi majeur de l’emploi des jeunes. Le « Livre blanc » recommande de réserver une priorité légale aux 18-35 ans dans les programmes publics à forte intensité de main-d’œuvre et de reconnaître la durée des stages scolaires ou professionnels comme de l’expérience valable dans les concours et recrutements. Pour le Cawof, offrir des perspectives à la jeunesse est non seulement une exigence sociale, mais aussi une condition de stabilité nationale.
Vision politique, économique et monétaire
Le document ne se limite pas aux revendications sociales. Il ouvre le champ à une réflexion politique de fond : instauration d’un fédéralisme à cinq États, inspiré des réalités socioculturelles et géographiques du Cameroun : Grassfields, Côte maritime, Forêt, Savane et Sahel. Chaque entité disposerait de ses propres institutions administratives et législatives, mais resterait reliée à une fonction publique fédérale. Une proposition audacieuse, qui traduit la volonté des syndicats de participer pleinement au débat national à la veille des échéances électorales de 2025 et 2026.
Sur le terrain économique, le « Livre blanc » affiche une critique assumée du capitalisme libéral. Les syndicats y voient un système générateur d’inégalités et appellent à une redistribution plus équitable des richesses. Le Cawof plaide aussi pour une réflexion ouverte sur l’avenir monétaire du Cameroun et de la sous-région, estimant que la souveraineté économique passe par la révision des choix actuels. Au-delà des propositions techniques, le « Livre blanc » traduit la volonté du mouvement syndical camerounais de s’ériger en force de proposition nation.
Jean-René Meva’a Amougou
