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Marché du travail: La visée panafricaine d’Icubefarm.com

Écrit par  Didier Ndengue

Le portail des entreprises, dont le siège se trouve à Malabo en Guinée Équatoriale, étend ses tentacules dans les autres pays du continent. Son top management a fait un arrêt le 24 août 2017 à Douala, pour montrer le bien-fondé de la plateforme.

Pour se faire connaître au Cameroun, le top management d’Icubefarm.com organise une formation gratuite sur le recrutement en ligne. C’était le 24 août 2017 dans la grande salle de réunion du Groupement inter-patronal du Cameroun (Gicam). Trois heures d’intenses activités dans la capitale économique camerounaise pour expliquer aux responsables des Ressources humaines (RH) et chercheurs d’opportunités comment utiliser le numérique pour atteindre les objectifs fixés. Une opération de charme initiée par Yolanda Asumu, directrice générale du portail Icubefarm.com. «On fait la publicité des affaires qu’il y a dans le marché du travail mais, on fait aussi des formations de temps en temps. On fait des petites formations où les gens peuvent chercher des emplois», explique la patronne d’Icubefarm.com.
En deux ans d’existence en Guinée Équatoriale, la plateforme a déjà fait ses preuves en satisfaisant le marché local. Elle a presque la quasi-totalité des CV du pays dans sa base de données. «On a beaucoup de succès pour les chercheurs d’emplois», se réjouit Yolanda Asumu, qui ne compte pas seulement se contenter du petit marché équato-guinéen.

Surfer sur tout le continent
«C’est un concept panafricain. C’est pour tout le continent. C’est pour cela que nous sommes ici au Cameroun pour expliquer qu’il y a des possibilités d’avoir des emplois en ligne», renchérit Yolanda Asumu. Son entrée triomphale au Cameroun, par Douala le 24 août dernier, se fait autour d’une session de training sur le thème «les NTIC pour un recrutement effectif». Elle est animée par ses partenaires camerounais. Mambe Churchill Nanje, fondateur du monteur de recherche d’emplois dans neuf pays africains, Njorku, basé à Buea, dans le Sud-ouest du Cameroun, est à la manœuvre, accompagné de son collaborateur Andjongo Raoul Ndel-André. «On montre les solutions que les RH des entreprises peuvent utiliser en ligne pour le recrutement. Donc, les outils d’offres d’emplois qu’ils peuvent publier et partager dans les réseaux sociaux, gérer une base de données de CV et comment trier les CV, donner les textes en ligne. Donc, le recrutement numérique. C’est plus pratique. Ce n’est pas seulement du bavardage», souligne le CEO de Njorku.
Il est donc question de montrer comment utiliser Skype, WhatsApp, Linkedin, Facebook, Njorku, icubefarm, etc. pour réaliser des interviews et recrutements en ligne. Une belle opportunité qui permet aux responsables des Ressources humaines de gagner en temps. «On sait déjà que, par rapport aux recrutements, on peut utiliser les TIC. Le plus qu’on attendait de cette formation était qu’on nous dise quel est le moyen le plus rapide de le faire. Par exemple, une sélection de CV, si vous en avez environ mille. Comment faire de façon rapide pour en sélectionner par exemple 50 qui correspondent aux profils recherchés. C’était cela ma grande préoccupation pour cette formation», conclut Anne Cynthia Ntoung, HR Manager de Jeffersons Group, satisfaite.

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